El Desarrollo de los recursos humanos se refiere al vasto campo de la formación y el desarrollo proporcionado por las organizaciones para aumentar el conocimiento, las habilidades en tecnología, la educación y las habilidades de sus empleados. En muchas organizaciones, el proceso de desarrollo de los recursos humanos comienza a partir de la contratación de un nuevo empleado y continúa durante todo el mandato de que los empleados con la organización.
Muchos empleados entran en una organización única con un nivel básico de conocimientos y experiencia y deben recibir una formación con el fin de hacer su trabajo de manera eficaz. Otros pueden ya tener las habilidades necesarias para hacer el trabajo, pero no tienen el conocimiento relacionado con esa organización en particular. El desarrollo de recursos humanos está diseñado para dar a los empleados la información que necesitan para adaptarse a la cultura de esa organización y para hacer su trabajo con eficacia.
Desarrollo de recursos humanos se pueden ver, en cierto modo, de la misma manera que un entrenador ve a su equipo deportivo. Mientras que un entrenador puede reclutar a los jugadores que ya tienen cierta habilidad y capacidad, el punto de la práctica continuada es fortalecer las habilidades y capacidades y hacer aún mejores atletas.
El desarrollo de recursos humanos tiene el mismo objetivo: hacer mejores empleados. El propósito del desarrollo de recursos humanos es proporcionar el “entrenador” necesaria para fortalecer y hacer crecer el conocimiento, las habilidades y capacidades que un empleado ya tiene. El objetivo del desarrollo y la capacitación es hacer que los empleados aún mejor en lo que hacen.
Tipos de Desarrollo del Recurso Humano
Desarrollo de los recursos humanos por lo general comienza tan pronto como un empleado es contratado y continúa durante todo el mandato de que los empleados con la organización. El Desarrollo del recurso humano viene en diferentes formas, incluida la formación en el puesto de trabajo o la observación del trabajo, libro de texto o educación en línea, oportunidades de crecimiento y la formación de cumplimiento.
En el puesto de trabajo se refiere al aprendizaje de los aspectos de un trabajo mientras se está haciendo la labor. Un empleado puede saber lo básico de lo que requiere el trabajo, pero detalles como qué formularios usar, donde se almacenan materiales y cómo acceder a los sistemas informáticos puede requerir la formación en el puesto de trabajo.
Observación de profesionales es similar en que el empleado relojes otro empleado hacer el trabajo con el fin de desarrollar las habilidades adecuadas.
Otra forma de desarrollo es el desarrollo intelectual o profesional, que incluye cursos de la universidad o de certificación o capacitaciones específicas del trabajo y seminarios relacionados con la forma de hacer su trabajo mejor.
Muchas organizaciones invierten mucho en la capacitación y el desarrollo de sus empleados con el fin de aumentar sus conocimientos y habilidades. Con el crecimiento de aprendizaje en línea, gran parte de esta formación se ha convertido en disponible a través de seminarios y cursos en línea, pero todavía es muy común para llevar a cabo entrenamientos en-persona o asistir a seminarios o conferencias con otros profesionales en el campo.
Muchos profesionales también toman voluntariamente entrenamiento adicional y cursos de desarrollo con el fin de ser visto como expertos en sus campos. Organizaciones de profesionales suelen ofrecer a sus clientes opciones de los miembros para aumentar su desarrollo y muchos tienen certificaciones específicas que deben ser obtenidos a través de una amplia formación y desarrollo.
