Se define como ergonomía como el método que delega el diseño de espacios de trabajo, instrumentos y actividades, de forma que concuerde con las cualidades fisiológicas, anatómicas, psicológicas y habilidades de un individuo. Logrando vincular tres aspectos importantes como lo son humano, máquina y ambiente, configurados con las estrategias que tenga un individuo, con respecto a la técnica y su organización.
Al implementar la ergonomía se deben tomar en cuenta todas las características de la misma para una mejor capacidad de razonamiento al momento de aplicar este método, el cual se debe tener presente los aspectos físicos, cognitivos, social, organizacional, ambiental que posee la empresa a la que se le aplicará dicha técnica. La ergonomía es una ciencia multifuncional que congrega a distintos profesionales como por ejemplo a ingenieros, diseñadores, médicos, enfermeras, kinesiólogos, terapeutas ocupacionales, psicólogos, especialistas en recursos humanos, arquitectos, y entre otras profesiones.
Objetivos de la Ergonomía
La ergonomía tiene un objetivo principal que es acondicionar las actividades laborales según las habilidades y facultades que posea el hombre. Los dispositivos de labores ergonómicas se crean pensando para quienes lo van a utilizar. Por ejemplo en una empresa la ordenación de la misma debe ser creada según tipo de necesidades de los individuos que hacen parte de ella.
No todos los individuos posean la misma condición psicológica, cada persona tiene una forma distinta de pensar, como por ejemplo la estructura social y política a la que pertenece. Por lo tanto se deben diseñar recintos que estén propensos a cambios constantemente.
En la actualidad las empresas pueden ser demandadas por la las condiciones físicas del ambiente laboral, con respecto a la salud física y mental que estos espacio puedan tener. Muchas de estas empresas proporcionan medios para el bienestar personal, con respecto a tomar mejores decisiones y tener un mejor desenvolvimiento personal.
Los objetivos más importantes de la Ergonomía son
- Describir, examinar y disminuir los riesgos en las actividades laborales, tanto los aspectos ergonómicos y psicosociales.
- Adecuar el cargo laboral y las circunstancias de las labores de trabajo según las actividades que realice el empleado.
- Ayudar al desarrollo de todas las disposiciones de la actividad laboral, tanto el aspecto físico del lugar como sus propiedades socio-organizativos, con la finalidad de que las actividades laborales se lleven a cabo con mayor confianza y protegiendo la salud, con un buen confort a nivel ambiental bienestar y buena energía.
- Inspeccionar el ingreso de actuales tecnologías en las empresas y el ajuste según las habilidades y destrezas de los empleados que laboran en su actualidad.
- Implantar órdenes ergonómicas para el provecho de útiles, herramientas y materiales para realizar los trabajos laborales.
- Desarrollar la estimulación y la complacencia en las labores diarias.
Beneficios de la Ergonomía
- Restricción de peligro de ser lesionados, lo que se define como seguridad industrial en una empresa u organización.
- Reducción de fallas.
- Degradación de dificultades ergonómicas.
- Reducción de padecimientos profesionales.
- Deducción de días laborales desperdiciados.
- Reducción de faltas de días laborales.
- Baja la movimiento de personal.
- Extensión de la tasa de fabricación.
- Adición de la eficacia.
- Incremento del rendimiento.
- Crecimiento de los patrones de fabricación.
- Elevación de un buen ambiente organizacional.
- Facilita las tareas o actividades laborales.
- Provecho en el compromiso laboral.
Tipos de Ergonomía
La ergonomía se puede dividir en las siguientes partes:
- Ergonomía de cargos / ergonomía de sistemas.
- Ergonomía de concepto o ergonomía de reparación.
- Ergonomía geométrica.
- Ergonomía ambiental.
- Ergonomía temporal o cronoergonomía.
- Ergonomía informática: hardware y software.
