Reclutamiento de personal

El reclutamiento de personal es el proceso que se lleva a cabo en una empresa para completar una o varias vacantes. Cuando se habla de reclutamiento de personal, este abarca desde la necesidad de personal para cubrir un puesto hasta que se completa dicho puesto.

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Dependiendo del tamaño de las empresas, este proceso puede ser responsabilidad de varias personas o una sola.

Qué es el reclutamiento de personal

Es el conjunto de etapas que se realizan en las empresas para completar las vacantes que estas poseen, desde que se realiza la identificación de la vacante hasta que se completa.

Para que el reclutamiento sea eficiente y eficaz es necesario que la cantidad de postulados sea suficiente para satisfacer de manera adecuada el proceso de selección. Las empresas para lograr una marca profesional deben poseer un excelente perfil, para atraer, seleccionar, contratar y entrenar a los mejores candidatos con talento.

Cuál es el objetivo del reclutamiento de personal

El objetivo del reclutamiento de personal es acercar el mayor número de candidatos potencialmente especializados y con habilidades para ocupar cargos dentro de la empresa, para efectuar la selección entre varios y escoger los mejores, para cubrir los puestos de trabajo.

Este busca que los candidatos se identifiquen con los valores de la empresa, que el proceso sea eficiente y eficaz, promover una notable imagen de marca, para poder acercar a los mejores candidatos. Se puede crear una base de datos con los perfiles de los candidatos que no queden seleccionados. Al seleccionar a los mejores candidatos vas a lograr destacarte de la competencia, prosperar y seguir en el mercado por mucho tiempo.

Tipos de reclutamiento de personal

Los tipos de reclutamiento de personal son los siguientes:

  • Reclutamiento de personal interno: este cubre las vacantes con el personal que ya labora dentro de la empresa.
  • Reclutamiento de personal externo: este busca cubrir la vacante con alguien de fuera de la empresa.
  • Reclutamiento de personal mixto: en este se busca cubrir la vacante con alguien dentro de la empresa o se busca un candidato fuera de ella.
  • Reclutamiento 2.0: este se apoya en la tecnología para convocar a los mejores candidatos.

Pasos del reclutamiento de personal

Los pasos del reclutamiento de personal son los siguientes;

  1. Identificación de la necesidad: Se debe realizar un análisis de las necesidades relacionadas con la vacante que existe, definiendo si es una sustitución o es un nuevo puesto de empleo.
  2. Descripción del puesto vacante y el modelo de contratación: Trazar claramente el perfil del candidato al nuevo puesto de trabajo, este es el paso más importante para que el proceso de reclutamiento de personal tenga éxito. Se debe reflejar las responsabilidades que debe ejecutar el nuevo empleado y si el puesto de trabajo es permanente o temporal.
  3. Crear un modelo de reclutamiento: Para captar el talento, la empresa lo puede efectuar desde dos puntos de vista por medio del reclutamiento interno, buscando candidatos dentro de la empresa o utilizando el reclutamiento externo, contratando una agencia de empleos.
  4. Definición de los canales para llegar a los candidatos: Las empresas se apoyan en mecanismos para llegar a los candidatos a través de bolsas de trabajo, redes sociales, anuncios, internet, entre otros.
  5. Recibimiento de los curriculums: El departamento de recursos humanos empieza a recibir los currículums de los candidatos, a través de los canales habilitados.
  6. Preselección de los candidatos: Es mejor realizar una preselección de los aspirantes.
  7. Evaluación de los preseleccionados: Se convoca a los preseleccionados a una entrevista individual, para conocer cuáles son sus aspiraciones y su trayectoria profesional, se puede ejecutar una dinámica de grupo o pruebas psicotécnicas o de conocimientos o un test de personalidad.
  8. Selección y contratación del personal: Después de analizar los resultados de las evaluaciones en el reclutamiento y selección de personal, se procede a seleccionar el personal idóneo y a firmar su contrato, donde se le especifica el salario, las condiciones y funciones.

Importancia del reclutamiento de personal

La importancia del reclutamiento de personal es que la empresa pueda completar las vacantes que tenga y se atraigan al mayor número de candidatos especializados posibles, para lograr ocupar los puestos que ofrecen por los mejores.

Además, para que la empresa adquiera crecimiento y competencia, esta debe poseer un excelente perfil, para atraer al mejor candidato y está efectúe la contratación del mejor capital humano.

El reclutamiento va a posibilitar que la empresa adquiera una marca profesional, porque los candidatos, al conocer la oferta, empiezan a indagar sobre la empresa y a esta le conviene atraer a los mejores.

Preguntas Frecuentes sobre Reclutamiento de personal

¿A qué departamento pertenece el reclutamiento de personal?

El reclutamiento de personal pertenece a la gestión de recursos humanos dentro de una empresa, son ellos los responsables de atraer, convocar, seleccionar y contratar a los mejores candidatos, para trabajar en la empresa. Leer más

¿Cuál es la segunda fase del reclutamiento de personal?

La segunda fase del reclutamiento de personal es la que está relacionada con la convocatoria de los candidatos con más talento y que posean las cualidades necesarias para ejercer la vacante, esta se realiza dentro o fuera de la empresa.

Para esta convocatoria se pueden usar avisos de prensa, agencias de empleos, portales a través de internet, redes sociales o bolsas de empleos. Leer más

¿Cómo puede ser el reclutamiento de personal?

El reclutamiento de personal puede ser por reclutamiento interno o por reclutamiento externo; si es interno se puede postular para las vacantes de la empresa a empleados que ya poseen un puesto de trabajo dentro de la empresa y si es externo, el reclutamiento se ejecuta convocando a individuos fuera de la empresa.

Los candidatos a reclutar fuera de la empresa se pueden ejecutar por medio de la contratación de una agencia de empleos o por canales de comunicación como redes sociales, portales de empleo, bolsas de empleos, bases de datos de personal disponibles. Leer más

¿Cuál es el reclutamiento de personal 2.0?

El reclutamiento de personal 2.0 es el proceso para conseguir candidatos con talento, pero utilizando para ello herramientas innovadoras como; las redes sociales, portales de empleos, páginas web de empresas y apps específicas que posibilitan de manera rápida el reclutamiento de personal, ahorrando costos, reducción de tiempo y se crea una imagen de marca para la empresa. Leer más

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