Las relaciones laborales son los enlaces o conexiones que se fundan en el lugar de trabajo vinculandose con el capital del desarrollo productivo, es decir, una relación entre el trabajador y la persona que contribuye con el capital denominado patrón de la organización.
Estas relaciones de trabajo en las sociedades actuales se hallan regularizadas por un contrato laboral, que indica las obligaciones y derechos de ambas partes. Las relaciones laborales pueden ser tanto colectivas como individuales; la primera son las que crean un sindicato para representar a los trabajadores de la compañía y la otra es la que establece con su trabajador de manera directa.
- Contrato de laboral: son las reglas que rigen las relaciones de trabajo. En este documento contiene las normas obligatorias, por ejemplo, el derecho y las leyes laborales. Tanto el contrato laboral y el sueldo asignado por la empresa indica que eficazmente un trabajador pertenece a una relación laboral. El acatar es un factor que tiene el patrón de constituir una relación de orden, toma de decisiones y de obediencia. Por lo tanto el trabajador tiene la responsabilidad de cumplir el contrato hasta lo que establece el documento.
- El salario: sueldo o retribución es una de los factores importantes en el establecimiento de una relación laboral. El salario es el pago del esfuerzo físico o mental que favorece en el desarrollo productivo u ofrecer un servicio. La retribución se le da al trabajador con dinero por la labor ejercida, esto implica que ambas partes deben cumplir con las obligaciones establecidas. Para determinar el salario se le hace referencia al denominado salario mínimo, que es constituida por el Estado, creando un monto mínimo para todos los salarios.
- Relaciones laborales individuales y colectivas: las individuales son las que se establecen entre un empleado directamente con el patrón. El empleado con relaciones individuales está de manera dependiente del jefe. Las relaciones colectivas son establecidas por un sindicato con la organización del patrón.
- Negociación colectiva y diálogo social: una de las manifestaciones en las relaciones laborales más importante son las que se hacen de forma colectivas, es decir, entre el sindicato y el jefe de la empresa, en la que puede participar el Estado. El diálogo social se lleva a cabo entre los jefes de la empresa y trabajadores, o al intervenir el Estado, basándose en que los enlaces con el trabajo deben ser solucionado en tres partes en las relaciones laborales: Estado, capital y trabajo.
- Recursos humanos y las relaciones laborales: son los asuntos vinculados con el manejo del personal que labora en la organización. Se centran en las relaciones técnicas de desarrollo, los comportamientos y la psicología, además los intereses individuales de los empleados.
- Relaciones internacionales de trabajo: las relaciones internacionales están constituidas desde el siglo XX cuando se formó la Organización Internacional del Trabajo, como perímetro para lograr las relaciones entre las organizaciones, trabajadores y los estados.
