Ergonomía

Ergonomía 1

Se define como ergonomía como el método que delega el diseño de espacios de trabajo, instrumentos y actividades, de forma que concuerde con las cualidades fisiológicas, anatómicas, psicológicas y habilidades de un individuo. Logrando vincular tres aspectos importantes como lo son humano, máquina y ambiente, configurados con las estrategias que tenga un individuo, con respecto …

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Competencia Imperfecta

Competencia Imperfecta 2

El concepto de competencia imperfecta representa toda aquella situación de fallo de mercado en la que, a diferencia de la situación de competencia perfecta, un solo agente o unos pocos de los que marchan en el mercado conducen el estado del producto y pueden afectar directamente la formación de los precios. Para explicar un poco …

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Entrenamiento o Adiestramiento

Entrenamiento o Adiestramiento 3

El entrenamiento o adiestramiento es la educación técnica que busca adaptar al hombre a una determinada ocupación. Sus propósitos son a corto plazo, limitados e inmediatos, buscando facilitar a la persona los elementos principales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de forma adecuada. El entrenamiento abarca la transición de conocimientos específicos referentes a …

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SIndicatos

SIndicatos 4

Un sindicato es una sociedad persistente de trabajadores, cuyo objetivo es protegerlos y negociar con los jefes sobre salarios y otras condiciones laborales. También, el sindicato podría definirse como un monopolio o consorcio destinado a lograr los grandes beneficios para sus miembros. Así, cuando existe total empleo y los trabajadores pueden conseguir trabajo con facilidad, …

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Marketing Político

Marketing Político 5

El Marketing Político o mercadeo político es una técnica para realizar buenas campañas, sus elementos son la sociología electoral, la comunicación y la ciencia política. Este método tiene fuertes desacuerdos con el marketing comercial. Es importante mencionar que las campañas políticas que desarrolla no están basadas en obras vacías y cosméticas, orientadas a la apariencia. …

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Cartas y Manuales de la Organización

Cartas y Manuales de la Organización 6

Las cartas de organización son un documento que entra en un cuadro sintético, indicando los aspecto más importantes que posee la estructura de la organización, incluyendo sus principales funciones y relaciones en los canales de supervisión y la autoridad relativa que tiene cada miembro y como deben desempeñar esas funciones. Los manuales de organización aunque …

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Mercado de Capitales

Mercado de Capitales 7

Mercado de capitales es el mecanismo a través del cual se realiza el intercambio de activos financieros y se coloca su precio, el mismo facilita la transferencia de recursos de los ahorradores a los agentes en déficit pero que son productivos a la economía, asigna recursos a la financiación de empresas productivas, reduce costos de …

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Gestión de Calidad

Gestión de Calidad 8

La gestión de calidad conocida también como el sistema de gestión de calidad, es el conjunto de reglas pertinentes a una empresa, relacionadas entre sí donde la organización puede dirigir de forma organizada la calidad de la misma, por ejemplo, el recurso de los equipos, la comunicación de la empresa de modo fácil y ordenada …

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CRM

CRM 9

Las siglas CRM representan la gestión de relaciones con los clientes, se dice que es un término de la industria de la información que se emplea a metodologías, software y a las capacidades de Internet que ayudan a una empresa a tramitar las relaciones con sus clientes de una forma organizada. Por ejemplo, una compañía …

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Responsabilidad Social Empresarial

Responsabilidad Social Empresarial 10

La responsabilidad social de las empresas significa que las organizaciones tienen responsabilidades morales, éticas y filantrópicas, además de sus responsabilidades para obtener un rendimiento justo para los inversores y cumplir con la ley. Una visión tradicional de la compañía sugiere que su principal, si no la única, es la responsabilidad de sus propietarios o accionistas, …

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